Le temps passé en intervention (trajet aller/retour domicile-officine et activité dans l'officine) est considéré comme un temps de travail effectif. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice du repos compensateur d'égale durée mentionné à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sans qu'il soit fait, pour le calcul de la durée de ce repos, application du régime d'heures d'équivalence prévu au présent article. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice du repos compensateur d'égale durée mentionné à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, sans qu'il soit fait, pour le calcul de la durée de ce repos, application du régime d'heures d'équivalence prévu au présent article.Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés le 1er Mai donnent lieu, en plus du salaire correspondant au travail effectué, au versement d'une indemnité égale au montant de ce salaire, conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine. Les pharmaciens titulaires d’officine participant au service de garde organisé perçoivent également des honoraires pour chaque ordonnance exécutée pendant les périodes de garde dont le montant est variable selon les horaires : Il en est de même pour les salariés de moins de 26 ans étant étudiants. En outre, ces heures de permanence ouvrent droit au bénéfice d'un repos compensateur d'égale durée, conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts le 1er Mai donnent droit pour le salarié, en plus du salaire correspondant au travail effectué et de l'indemnité égale au montant de ce salaire prévue par l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, à un repos compensateur d'égale durée.En outre, les heures de permanence effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts donnent lieu, le cas échéant, et quel que soit le jour de leur accomplissement, aux majorations pour heures de nuit définies à l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine ainsi qu'aux majorations ou bonifications prévues par l'article 3.5 du présent accord en cas d'accomplissement d'heures supplémentaires.Les heures de permanence effectuées dans l'officine un jour ouvrable pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés, tel que défini à l'article L. 5125-22 du code de la santé publique, constituent une période de travail effectif.

On entend par temps d’intervention, le trajet aller-retour entre l’officine et le domicile et le travail à l’officine.Le temps d’intervention est calculé sur la base de 100% du temps passé.Pour tout travail effectué un dimanche ou un jour férié, le salarié bénéficie d’un repos compensateur d’une durée égale au temps d’intervention.Pour donner un exemple de calcul, considérons un pharmacien à coefficient 500 effectuant une garde à volets ouverts de 8h à 20h (soit 12 heures) un dimanche. Le temps passé en intervention ouvre droit, quant à lui, à l'octroi d'un repos compensateur d'égale durée, conformément aux dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.En cas d'astreinte le 1er Mai, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire égale à 10 % de son salaire horaire. Le taux de majoration est de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36 ème à la 43 ème heure), et de 50 % pour les heures suivantes. Elles sont indemnisées forfaitairement sur la base de 25 % du temps passé pour les seuls salariés occupés à temps plein, conformément aux dispositions du décret n° 2002-386 du 21 mars 2002 relatif à la durée du travail dans les pharmacies d'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés.

L’employeur ne peut recourir aux heures complémentai… Si le repos compensateur n’est pas accordé au salarié, un arrangement équitable doit être établi entre le salarié et l’employeur.

L’employeur devra alors, dans ce cas, soit payer les 12 heures de travail en plus (puisque non récupérées) ; soit accorder un jour de congé payé en plus.Sachez que la convention nationale prévoit que les pharmaciens titulaires d’officine participant à la permanence pharmaceutique perçoivent une indemnité d’astreinte. A cela s’ajoute une indemnité spéciale égale au montant du salaire correspondant au travail effectué, calculée après application du régime des heures d’équivalence. A la demande du salarié, la durée de travail peut être inférieure afin qu’il puisse cumuler plusieurs activités professionnelles ou faire face à des contraintes personnelles. Laissez-nous votre email pour être averti des nouveautés Celle-ci équivaut à 1,5 fois la valeur du point conventionnel par heure de présence.Pour les pharmacies restant ouvertes au public, tout travail effectué après 20 heures bénéficie d’une majoration horaire de 20% pour les heures comprises entre 20 heures et 22 heures et entre 5 heures et 8 heures ; et d’une majoration horaire de 40% pour les heures comprises entre 22 heures et 5 heures.Le taux de majoration est de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36La rémunération est calculée sur la base de 25% du temps passé pour les salariés à temps plein, en application du régime des heures d’équivalence. See instructions En contrepartie d'une garde, effectuée à volets ouverts ou à volets fermés, le salarié bénéficie d'un repos compensateur d'égale durée qui doit être pris dans la semaine qui précède ou qui suit la garde lorsqu'elle a lieu un dimanche. La plateforme d'emploi des métiers de la pharmacie